Любой труд необходимо оплачивать. Сверхурочный труд ценится более высоко. Стоит отметить, что сотрудник вправе попросить нанимателя дать ему лишний выходной вместо денег.

ТК РФ определяет наибольшее число часов, которое сотрудник может потратить на сверхурочный труд. Длительность сверхурочных не должна быть больше 120 ч ежегодно и 4 ч в течение 2 суток подряд. Данное правило относится к основной работе, труда по совместительству это не касается.

К сверхурочному труду не привлекаются:

• беременные;
• люди, работающие по ученическому договору;
• люди с медицинскими ограничениями.

Порядок оплаты

Сверхурочную работу можно компенсировать, предоставив сотруднику лишний выходной либо оплатив его труд по увеличенной ставке. Сотрудник сам решает, какой вариант его больше устраивает. Первые 2 ч сверхурочного труда оплачиваются по повышенной в 1.5 раза ставке. Дальнейшие часы сверхурочной работы стоят больше, ставка повышается минимум в 2 раза. Более высокие ставки устанавливаются нанимателем, закрепляются в трудовом контракте и локальном приказе.

Если фирма может себе позволить оплачивать сверхурочные по ставкам, превышающим минимально установленные, нужно проследить за тем, чтобы для всех сотрудников действовали одинаковые ставки. Установление увеличенных ставок лишь к определенной группе лиц работники могут расценить как дискриминационное отношение со стороны работодателя.

Время, которое работник отработал в праздники либо выходные, засчитывается в счет времени, проработанного в дни отдыха. Это значит, что, если сотрудник работал сверх установленной нормы в праздничный/выходной день, это не будет считаться сверхурочным трудом. Следовательно, данные часы не идут в счет 120 ч (максимум времени, которое сотрудник может тратить на сверхурочный труд ежегодно).