87d358907c695efe Виды повременных систем оплаты труда - На Вахте РФ

На Вахте РФ

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.

Виды повременных систем оплаты труда

Виды повременных систем оплаты труда
 

Опубликовано: 26 июня, 2022

Повременная зарплата – вид оплаты работы наемного сотрудника, при котором доход гражданина зависим от часов, которые он отработал. Также на размер заработка влияют квалификационный уровень сотрудника и условия работы. Повременная система применяется работодателями, желающими повысить квалификационный уровень персонала и укрепить трудовую дисциплину.

Целесообразнее всего применять повременную систему:

  • на конвейерах с точным ритмом;
  • при проведении работ по техобслуживанию оснащения;
  • на должностях, где ключевым показателем труда является получение высококачественных изделий и оказание квалифицированных услуг;
  • на должностях, где определить количественный результат сложно либо не представляется возможным;
  • на должностях, где возможно установить результат работы, однако он не является определяющим показателем труда;
  • в том случае, если сотрудник не имеет возможности непосредственно повлиять на повышение качества продукции/услуг.

Если сотрудник проработал рабочее время не полностью, зарплата выплачивается за реально проработанное время.

Основные типы

Повременная система оплаты труда делится на следующие типы:

  1. Стандартная. Труд оплачивается при учете проработанного времени, вне зависимости от объема проделанной работы. Деньги могут выплачиваться по часам, дням или месяцам. Подобная система оплаты не обеспечивает связи между финальными результатами работы сотрудника и его зарплатой.
  2. Премиальная. Сотрудник не только получает зарплату за проработанное время, но и может рассчитывать на премиальные выплаты. Премия предоставляется, если сотрудник достиг определенных показателей количества и качества. Подобная система оплаты предусматривает предоставление премиальной выплаты сверх зарплаты. Учитываются показатели, достигнутые сотрудником, а также порядок премирования.
  3. С нормированным заданием. Работодатель определяет план работ. Работник должен выполнить его за установленный срок, без ущерба для качества. Зарплата включает в себя повременную часть и надбавку за соблюдение плана. Здесь значение имеет лишь то, выполнил работник план или нет. Премиальных выплат сотрудникам, которые перевыполнили план, не предусмотрено. Однако премия может предоставляться работникам, изготавливающим высококачественные изделия либо экономно использующим ресурсы предприятия.

Повременная система оплаты труда не так распространена в РФ, как обычная, однако, как бы то ни было, ее использует достаточного много предприятий.

Рекомендуем:

 
 
 

Нет комментариев

Обсудим?

Ваш адрес email не будет опубликован.

*
*

 
 
 
 
 
 
 
 

Последние публикации

 
 
 
 

Вакансии Москва

 
 

Вакансии Север

 
 

Подпишитесь на нашу рассылку

 
 
Яндекс.Метрика