Стандартная рабочая неделя подразумевает 40 часов. Однако трудовое законодательство предусматривает и другую форму занятости, называемую сокращенным рабочим временем. Причины для введения такого графика могут быть различными. Не каждый сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день. И работодатель должен знать, кому он обязан предоставлять подобную льготу, чтобы не вступать в противоречие с законом.
Содержание
Сокращенное время – что это
В настоящее время сокращенное рабочее время регламентируется статьей 92 Трудового кодекса. Подобный режим может иметь несколько версий, а именно:
- снижение объема трудовых часов в день;
- уменьшение количества дней отработки при сохранении общего объема смены;
- урезание трудовых дней на протяжении недели.
Существует еще и такое понятие, как неполное рабочее время. Оно также может быть представлено в вышеперечисленных версиях. Однако есть серьезное различие между неполным и сокращенным рабочим временем. Это – вопрос оплаты. Дело в том, что при сокращенном графике работы сотрудник получает ту же оплату, что предусмотрена его трудовым договором. А вот при переходе на неполное рабочее время оплата его снижается пропорционально отработанным часам.
Отсюда следует логичный вывод – работодателю гораздо выгоднее согласиться на неполный, чем на сокращенный график. Если же он пытается снижать заработок сотрудника, ссылаясь на предоставление тому сокращенного рабочего времени, то нарушает законодательство.
Кому предоставляется сокращенный график работы
Та же самая статья ТК, регламентирующая определение сокращенного режима работы, предусматривает и перечень лиц, которые вправе претендовать на сокращение трудового времени. К таким относятся:
- сотрудники в возрасте 16-18 лет (35 часов в неделю);
- несовершеннолетние работники в возрасте до 16 лет (24 часа в неделю);
- лица, работающие в опасных/вредных условиях (36 часов в неделю);
- инвалиды (35 часов в неделю).
Есть отдельные категории работников, которым работодатель обязан предоставить сокращенный график не на постоянной (как в перечисленных выше случаях), а на временной основе. Это:
- беременные;
- родители несовершеннолетних детей (либо люди, занимающиеся опекунством);
- лица, осуществляющие попечительство, опекунство детей-инвалидов;
- лица, вынужденные ухаживать за тяжелобольными.
Во всех этих случаях руководитель компании обязан предоставить сокращенный график работы и сохранять зарплату в полном объеме. Если вводится неполный режим на определенный срок, он должен быть прописан в отдельном соглашении.