87d358907c695efe Основные виды сверхурочной работы - На Вахте РФ

На Вахте РФ

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.

Основные виды сверхурочной работы

Основные виды сверхурочной работы
 

Опубликовано: 7 марта, 2019

Сверхурочный труд – выполнение рабочих обязанностей сверх законодательно определенной длительности рабочего времени, которое инициируется нанимателем. Этим он отличается от совместительства, когда сотрудник сам желает трудиться сверх установленной нормы. Соответственно с исследованием английских ученых, более 15 ч сверхурочного труда еженедельно на 30 процентов увеличивает вероятность возникновения инфаркта, инсульта.

Разновидности

В РФ сверхурочный труд делится на работу, которая допускается без согласия сотрудника или лишь при его наличии. Письменное согласие сотрудника не требуется в таких ситуациях:

  • при выполнении работ, которые необходимы, чтобы предотвратить катастрофу, аварийную ситуацию или устранить последствия катастрофы, аварийной ситуации;
  • при выполнении работ, которые необходимы, чтобы устранить факторы, препятствующие работе водоснабжающих, газоснабжающих, отопительных, осветительных, канализационных, транспортных систем;
  • при выполнении работ, которые необходимо провести по причине ЧС либо войны. Сюда же относятся безотлагательные работы в условиях ЧС, то бишь при бедствии либо угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод).

Письменное согласие работника не требуется в таких ситуациях:

  • если необходимо завершить начатую работу, которая, из-за внезапной задержки по производственным условиям, не может быть доделана без привлечения сотрудника к сверхурочной работе. При этом привлечение к сверхурочному труду допускается лишь в том случае, если недоделанная работа приведет к ущербу для собственности нанимателя или спровоцирует опасность для окружающих;
  • при выполнении временных работ, связанных с ремонтированием и восстановлением техники, зданий, если неполадка приведет к тому, что большое количество сотрудников не сможет нормально работать;
  • если необходимо продолжить работу, начатую сотрудником, который совершил прогул (если прерывать работу нельзя). В такой ситуации наниматель должен незамедлительно предпринять действия, направленные на поиск человека, который будет заменять прогульщика.

Работодатель также может спросить профсоюз, можно ли привлекать работника к сверхурочному труду. При этом мнение профсоюза не является решающим, наниматель вправе его проигнорировать.

Рекомендуем:

 
 
 

Нет комментариев

Обсудим?

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

 
 
 
 
 
 

Последние публикации

 
 
 
 
 

Вакансии Север

 
 

Подпишитесь на нашу рассылку

 
 
Яндекс.Метрика