В определенных ситуациях наниматель не может обойтись без того, чтобы привлечь собственных сотрудников к сверхурочному труду. Привлекать сотрудника к сверхурочному труду возможно, если он не причисляется к законодательно установленным группам лиц.

40 ч еженедельно – такова норма, установленная ТК РФ. Эта длительность времени, затрачиваемого на работу, применяется ко всем сотрудникам, вне зависимости от рода деятельности предприятия.

Сверхурочный труд – работа, выполняемая по указу работодателя сверх принятой нормы. Работник отрабатывает больше времени, чем прописано в его графике.

Когда допустить работника к сверхурочному труду не получится

Нельзя привлечь к сверхурочному труду человека, который:

• не соглашается на сверхурочную работу (если согласие является обязательным);
• располагает правом на отказ от сверхурочного труда;
• относится к группе лиц, который допускать к сверхурочному труду запрещено.

Согласие работника обязательно требуется, если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочному труду для того, чтобы:

• завершить работу, неоконченную из-за внезапной задержки;
• восстановить либо отремонтировать технику;
• продолжить работу другого сотрудника, не явившегося на рабочее место.

Согласие работника не требуется, если нужно:

• предотвратить аварию или устранить последствия катастрофы;
• восстановить работоспособность водопроводных, теплоснабжающих, транспортных систем;
• провести неотложную работу во время стихийного бедствия, войны.

Не согласиться на сверхурочный труд в вышеперечисленных ситуациях могут:

• сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних с инвалидностью;
• лица с инвалидностью;
• сотрудники, которые в одиночку воспитывают ребенка, не достигшего пятилетнего возраста;
• сотрудницы, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
• сотрудники, которые занимаются уходом за тяжелобольными родственниками;
• сотрудники, у которых на попечительстве есть дети.

Существует группа лиц, которых запрещено допускать к сверхурочной работе. В нее входят:

• беременные;
• несовершеннолетние (исключение – случаи, когда сферой деятельности фирмы является творчество либо спорт);
• сотрудники, работающие по ученическому контракту;
• люди с медицинскими противопоказаниями.

Сам по себе статус «инвалид» не означает, что человека невозможно привлечь к сверхурочной работе. Все зависит от конкретных медицинских противопоказаний.