87d358907c695efe
Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.
Опубликовано: 23 июня, 2022
В определенных ситуациях наниматель не может обойтись без того, чтобы привлечь собственных сотрудников к сверхурочному труду. Привлекать сотрудника к сверхурочному труду возможно, если он не причисляется к законодательно установленным группам лиц.
40 ч еженедельно – такова норма, установленная ТК РФ. Эта длительность времени, затрачиваемого на работу, применяется ко всем сотрудникам, вне зависимости от рода деятельности предприятия.
Сверхурочный труд – работа, выполняемая по указу работодателя сверх принятой нормы. Работник отрабатывает больше времени, чем прописано в его графике.
Нельзя привлечь к сверхурочному труду человека, который:
Согласие работника обязательно требуется, если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочному труду для того, чтобы:
Согласие работника не требуется, если нужно:
Не согласиться на сверхурочный труд в вышеперечисленных ситуациях могут:
Существует группа лиц, которых запрещено допускать к сверхурочной работе. В нее входят:
Сам по себе статус «инвалид» не означает, что человека невозможно привлечь к сверхурочной работе. Все зависит от конкретных медицинских противопоказаний.
Нет комментариев