87d358907c695efe Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста - На Вахте РФ

На Вахте РФ

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.

Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста

Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста
 

Опубликовано: 23 июня, 2022

Сокращение сотрудника предпенсионного возраста (ППВ) располагает определенными особенностями, ведь у этой группы лиц имеются льготы. Одна из них – преимущественное право, позволяющее в некоторых ситуациях трудоустроиться в другую фирму. Учитывая проводимую пенсионную реформу, можно сказать, что люди, почти достигшие пенсионного возраста, будут одной из самых защищенных групп лиц при сокращении штата.

Нововведения

С 2019 года начала действовать пенсионная реформа, соответственно с которой, возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться. Также внедряется положение ППВ, наделяющее льготами людей, которым осталось до пенсии 5 или менее лет.

Нововведения таковы:

  • устанавливается административная и уголовная ответственность для нанимателей, которые увольняют сотрудника ППВ либо отказываются трудоустраивать человека по соответствующей причине. Исключение – ликвидация фирмы;
  • компании будут получать квоты от правительства, если станут принимать людей ППВ на работу;
  • работники ППВ получат возможность прохождения переквалификации либо повышения имеющейся квалификации за счет госпрограмм, финансируемых из российской казны;
  • выплаты безработным ППВ повысятся до 11280 тыс. рублей ежемесячно.

Раньше процедура сокращения лиц ППВ регламентировалась стандартными правилами. Сотрудники ППВ не имели никаких льгот в плане увольнения по сокращению штатов перед всеми остальными. После оформления указа и извещения работников работодатель уведомлял все контролирующие органы, включая профсоюз, об увольнении. Кроме того, наниматель должен был оповестить службу занятости населения.

Теперь же осуществить увольнение работника ППВ без каких-либо негативных последствий работодатель может в том случае, если:

  • компания полностью ликвидируется, штат фирмы расформировывается;
  • работник увольняется по своей инициативе;
  • работник нарушает нормы безопасности либо утратил доверие работодателя по причине совершения множества нарушений;
  • из декретного отпуска вернулся работник, которого замещало лицо ППВ.

Государство стремится предоставить социальные гарантии лицам, которым осталось до пенсии меньше 5 лет. Теперь люди ППВ более защищены от увольнения по сокращению штатов. Сократить их, как остальных сотрудников, не выйдет.

Рекомендуем:

 
 
 

Нет комментариев

Обсудим?

Ваш адрес email не будет опубликован.

*
*

 
 
 
 
 
 
 
 

Последние публикации

 
 
 
 

Вакансии Москва

 
 
 

Подпишитесь на нашу рассылку

 
 
Яндекс.Метрика