Словосочетание «служебное расследование» для многих звучит фактически как приговор, потому что если что-то подобное затевается в отношении сотрудника, то его дни в офисе, как правило, уже сочтены. А вся эта мышиная возня делается чисто для отвода глаз, а также для формулирования более или менее приличного и не вызывающего сомнений основания подтолкнуть человека к выходу. То есть работник явно неугоден данной компании, а просто так выгнать не получится, вот руководство и ищет правдоподобный повод для увольнения. Если планируются массовые сокращения, то крупные компании, как правило, прибегают к услугам сторонних организаций, осуществляющих кадровый аудит. При желании во время проведения расследования можно найти все что угодно и подставить любым удобным способом. Опальный сотрудник даже не сможет ничего доказать.
Впрочем, не все так плохо. При желании можно попробовать поступить следующим образом:
1. Твердо определиться, какой именно линии придерживаться.
Но крайности здесь недопустимы, то есть нельзя откровенно унижаться или хамить. Не стоит яростно отказываться от написания объяснительной записки, потому что это не признание своей вины, а возможность изложить собственное видение ситуации на бумаге в свободном пересказе. Конечно, начальники бывают разные: для одних отказ от объяснений априори считается негласным согласием с предъявленными претензиями, а другие уверены, что невиновный не станет оправдываться. Словом, все зависит от принятой в учреждении политики. Но воспользоваться своим правом все-таки стоит, потому что неизвестно, чем может обернуться расследование. Твердый отказ допустим лишь в случае, когда человек понимает, что его открыто травят и вынуждают уволиться по собственному желанию. Он осознает, что ненавистные коллеги и директора будут гнуть свою линию до победного конца, поэтому заранее протестует против любых методов узнать его мнение по тому или иному вопросу.
2. Попробовать наладить контакт с руководителем.
Понятно, что скорее всего диалога не получится, но попытаться стоит. Во всяком случае работник сможет сказать себе с чистой совестью, что сделал все от него зависящее.
3. Собирать все документы и делать ксерокопии.
Разумеется, это не всегда и везде возможно, но надо постараться сохранить любые доказательства. В случае обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд они станут существенным подспорьем, ибо одного заявления зачастую недостаточно для проведения проверки.
4. Подготовить подушку безопасности.
Например, можно уйти на больничный, договорившись со знакомым врачом. Только делать это следует аккуратно, чтобы не было поводов придраться. Лист должен быть официальным, а не поддельным. А в это время надо держать руку на пульсе, то есть созваниваться с друзьями-сослуживцами и узнавать, как обстоят дела. Возможно, после окончания «болезни» придется увольняться.
Хотя сотрудник обязан знать о том, что именно ставится ему в вину и каковы планы руководства, но власть имущие сейчас весьма ловко жонглируют своими преимуществами и полномочиями, считая подчиненных ничтожествами. Если подобная политика имеет место в офисе, то вряд ли есть смысл задерживаться там. Увы, если работодатель наметил себе план избавления от неугодных людей, то он пойдет на все. Как бы идеально человек ни исполнял свои трудовые обязанности, прицепиться можно даже к тому, что он заварил себе кофе или пошел покурить. Поэтому в ситуации со служебным расследованием, к сожалению, возможно добиться справедливости только путем жалоб в вышестоящие инстанции и то не факт, что они приведут к желаемому результату. А бороться в одиночку с негативно и агрессивно настроенным начальством — это заведомо провальное дело.