Зарплата – вознаграждение за работу; выплаты в качестве компенсации либо для повышения мотивации. Структурно зарплату можно поделить на такие компоненты:
- Вознаграждение за работу. Меняется в зависимости от квалификации сотрудника, объема, качества трудовой деятельности.
- Выплаты в качестве возмещения. Сюда причисляются доплаты за трудовую деятельность в условиях, не соответствующихнормальным. Также они предоставляются тем, кто трудитсяв северных регионах либо в области заражения радиацией.
- Выплаты для повышения мотивации. К даннойгруппепричисляются премиальные выплаты. Чем качественнее и быстрее человек выполняет свои рабочие обязанности, тем большее количество денег он получает. Простой и эффективный способ повышения мотивации сотрудников предприятия, однако требующий дополнительных затрат со стороны работодателя.
Разновидности, формы оплаты трудовой деятельности
Оплата трудовой деятельности делится на основную, дополнительную. Основная зарплата начисляется персоналу за проработанное время, объем, качество проделанной работы (сдельная зарплата, премиальные выплаты, сверхурочные).
Дополнительная зарплата предоставляется человеку за периоды, которые он не работал. Она выплачивается в случаях, которые предусматриваются законодательной базой Российской Федерации (отпускные, льготные часы несовершеннолетним, выходные пособия при освобождении от должности).
Форма оплаты трудовой деятельности – порядок предоставления зарплаты, при котором имеет значение объем труда, потраченного сотрудниками. Форма оплаты трудовой деятельности может быть повременной, сдельной. При повременной оплате трудовой деятельности учитывается проработанное человеком время. Результаты работы не имеют значения.
Повременная система оплаты трудовой деятельностиподразделяется на следующие виды:
- Обычная. Сотрудник получает денежные средства за время, проведенное на работе. Надбавок за объем, качество проделанной работы не предусмотрено.
- Премиальная. Предусмотрены выплаты за хорошо проделанную работу, экономичное использование производственных мощностей.
- С нормированным заданием. Работодатель выдает сотруднику план. Работник должен выполнить его, чтобы получить оплату. Надбавок за перевыполненный план не предусматривается.
При сдельной оплате труда учитывается лишь количество проделанной работы. Время, которое сотрудник потратил на работу, не имеет значения.