Что относится к повременным системам оплаты труда

Опубликовано: 27 июня, 2022

Повременная зарплата – 1 из типов оплаты работы работников фирмы, величина заработка для которых зависима от проработанного времени. Размер зарплаты также зависит от условий работы и квалификационного уровня сотрудника.

Подобный тип оплаты труда применяют там, где используются конвейеры, а также в фирмах, которые занимаются техобслуживанием оснащения. Использование повременной системы является целесообразным и в тех фирмах, где результат работы установить не представляется возможным либо это предполагает дополнительные расходы.

Виды

При такой системе значение имеет время, которое проработалчеловек. Для этого применяется учетный табель. Величина применяемых компанией тарифов и окладов отражена в Положении об оплате труда. Компания может предоставлять работникам заработную плату соответственно с такими типами ставок:

почасовая;
дневная;
помесячная.

Фирма может применять один из следующих типов повременной оплаты:

Обычная. Считается самой привлекательной для работника, ведь величина его заработка независима от количества проделанной работы. Работодатели используют обычную повременную систему с неохотой, потому что это уменьшает степень мотивации работников. При применении данной системы значение имеет лишь фактически отработанное человеком время. Формула для подсчета зависима от подобранного тарифа.
Премиальная. Представляет собой вид повременной зарплаты, при котором можно использовать премиальные выплаты. Премии мотивируют работников улучшать качество и повышать количество выпускаемой продукции. Работодатель может выплачивать в виде премией как фиксированные надбавки, так и проценты от оклада.
С нормированным заданием. Работник получает деньги как за проработанное время, так и за соблюдение плана. План может заключаться в достижении определенного количества продаж, экономии ресурсов организации).

Повременная система – средство, которое позволяет создать по максимуму комфортные условия сотрудничества работника и нанимателя. Правильно выбрав систему оплаты труда, можно повысить эффективность работы и качество исполнения задач. Все это приведет к повышению дохода компании.