87d358907c695efe Работодатель не выплатил зарплату неофициально трудоустроенному: что делать - На Вахте РФ

На Вахте РФ

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.

Работодатель не выплатил зарплату неофициально трудоустроенному: что делать

Работодатель не выплатил зарплату неофициально трудоустроенному: что делать
 

Опубликовано: 7 мая, 2022

Работа без официального трудоустройства может грозить массой проблемой обеим сторонам. В частности, можно столкнуться с отказом в выплате очередной зарплаты. Многие теряются, не понимая, что можно предпринять в подобной ситуации, некоторые считают ситуацию заведомо проигрышной и опускают руки. Итак, что же делать, если подобное приключилось и есть ли шанс получить заработанное.

Плюсы и минусы неофициальной работы

На первый взгляд может показаться, что положительных сторон нет, но это не так, вои их перечень:

  • Можно избежать выплаты алиментов;
  • Никаких налоговых отчислений;
  • Работник не несёт никакой ответственности, в том числе и материальной, за возможные ошибки;
  • Зарплата в этом случае может быть выше, так как работодатель экономит на страховых взносах.

Теперь о минусах, их определённо больше:

  • Никаких премий, больничных и декретов, нерабочие дни сотрудникам не компенсируются;
  • Конечно же, можно остаться без оплаты или получать их с задержкой и не нормировано;
  • Не выплачиваются компенсации за моральный и физический ущерб, полученный на рабочем месте;
  • Вы теряете стаж и пенсионные начисления.

Как видно из вышеприведённых списков, минусы перевешивают. Не иметь гарантий в будущем куда хуже, чем делать скромные отчисления ежемесячно в контролирующие органы.

Порядок действий для получения заработной платы

Чтобы получить полагающиеся выплаты нужно доказать, что вы работали в данной организации. Здесь потребуются документальные свидетельства или показания свидетелей коллег. Чем больше будет информации и чем убедительнее она будет, тем больше вероятности в исходе дела в вашу пользу.

Трудовой кодекс утверждает, что с момента как сотрудник начал трудится в организации с ведома начальства, договор заключён. Поэтому с полученными данными можно смело отправляться в трудовую инспекцию или, например, в прокуратуру. После рассмотрения жалобы и проверки по данному факту будет вынесено решение. За подобный проступок работодатель понесёт соответствующее наказание. Также можно обратиться в суд, поручив ведение дела опытному юристу, он подскажет, как добиться решения в вашу пользу и возьмёт контроль на себя.

Какой бы метод воздействия вы не выбрали, с доказательствами факта работы вы добьётесь правда. Главное не опускать руки и не бросать дело на самотёк, чтобы недобросовестных работодателей стало меньше.

Рекомендуем:

 
 
 

Нет комментариев

Обсудим?

Ваш адрес email не будет опубликован.

*
*

 
 
 
 
 
 
 
 

Последние публикации

 
 
 
 

Вакансии Москва

 
 

Вакансии Север

 
 

Подпишитесь на нашу рассылку

 
 
Яндекс.Метрика