Если работодатель отказывает в заработной плате, многие теряются и не понимают, как поступить и вернуть законно полагающиеся средства. В данной статье разберём какую ответственность понесёт работодатель и расскажем об алгоритме действий в данной ситуации.
Содержание
Ответственность работодателя
Согласно закону, работодатель должен обеспечивать выплаты дважды в месяц как минимум. Точные сроки устанавливаются в компании и должны быть отражены во внутренних документах. Даже если выплата приходится на выходные и праздничные дни, работодатель должен предусмотреть это заранее и совершить осуществление выплат предварительно. Если с первого по шестнадцатый день выплаты не были осуществлены, есть основания для полного отказа от выполнения рабочих обязательств. Нужно только не забыть уведомить об этом работодателя. Даже если трудовая деятельность приостановлена, это не освобождает работодателя от последующих выплат.
Мерой пресечения для работодателей за недобросовестные выплаты являются наказания от административного до уголовного. Кроме непосредственной оплаты положена ещё и денежная компенсация за каждый день просрочки. Трудовой договор может устанавливать иной размер выплат, но он не должен быть ниже установленного в трудовом кодексе.
Важно отметить, что независимо от причин, повлекших невыплату, ответственность для работодателя наступает в любом случае. Независимо от того, есть ли его в вина в задержке, он будет нести ответственность перед законом за это. Если работодатель не хочет решать возникшие проблемы по соглашению сторон, то единственный выход для работника – обратиться с исковым заявлением в суд.
Административная ответственность
Для индивидуальных предпринимателей диапазон штрафных санкций составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Юридические лица отвечают за нарушения уже в диапазоне от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. На первый взгляд наказание может показаться не самым суровым, но при повторном нарушении возрастают не только размеры штрафов, но и появляется вероятность отстранения от должности на некоторый срок.
Уголовная ответственность
Если срок задержки превысил три месяца, то административным правонарушением отделаться не удастся. В этом случае на работодателя заводится уголовное дело и подразумевается срок лишения свободы на срок до пяти лет.