Бывают неприятные ситуации, в которых рано или поздно оказываются почти все. Одна из них – это задержка заработной платы. Это может произойти по различным причинам, но насколько это законно и есть ли меры воздействия на работодателя в таких случаях.
Содержание
Что говорит закон
Согласно трудовому кодексу работодатель будет нести ответственность за любую задержку в оплате, даже если это произошло не по его вине. Разница в мере наказания:
- Если за счёт этого он пытался обогатиться, то возможно даже заведение уголовного дела, это решается индивидуально в зависимости от срока и суммы задержки;
- Если его вины в случившемся нет, то будет выбрана либо материальная, либо административная ответственность в зависимости также от конкретного случая и части статьи, определяющей наказание.
С 2016 года меры, применяемые в подобных ситуациях, ужесточились и работодателям стоит избегать подобных случаев.
Предусмотренные законом сроки
Согласно трудовому кодексу заработная плата должна начисляться как минимум дважды в месяц, а полный расчёт за отработанный месяц осуществляется не позднее пятнадцатого числа. То есть выплаты могут производиться неограниченное количество раз ежемесячно. Узнать точную информацию о порядке оплаты труда сотрудников можно в нормативных документах компании. Также определённые категории работников могут получать начисления по другому графику, ознакомиться с их перечнем можно в трудовом кодексе.
Что касается срока задержки, то он не имеет никакого значения. Ответственность для работодателя наступает с первого дня. В течение следующих двух недель нельзя прекращать выполнять трудовые обязанности, а по их истечению можно перестать приходить на рабочее место. Весь срок всё равно будет гарантированно оплачен работодателем с учётом средних показателей ежемесячных выплат.
То есть если работодатель не выплатит задержанные средства на пятнадцатый день просрочки, то вся работа предприятия встанет до момента погашения задолженности. Иначе он с большой вероятностью понесёт гораздо большие убытки.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что по закону нет ситуаций, когда можно задерживать оплату сотрудникам, независимо от того, есть ли в этом вина работодателя или нет. И ответственность наступит в любом случае, мера пресечения будет установлена с учётом суммы и срока задержки.