Сб. Дек 3rd, 2022

Чтобы найти подходящего сотрудника на должность, необходимо персонализировать вакансию для привлечения соответствующих кандидатов. При составлении объявления требуется найти золотую середину, чтобы не привлечь на прохождение следующего этапа неподходящих соискателей и не отпугнуть приемлемых кандидатов. В данной статье мы рассмотрим полезные рекомендации по поиску сотрудников от HR-специалистов, работающих в достаточно крупных компаниях и обладающих большим опытом в составлении объявлений.

Основные рекомендации по составлению вакансии

Во время подготовки объявления для привлечения кандидатов на открывшуюся должность необходимо в первую очередь обращать внимание на детали, правильно расставляя акценты в тексте. Лучше всего оставлять информацию о вакансиях на сайте https://workcareer.ru/, который пользуется большой популярностью среди соискателей. В объявлении желательно оставлять различные детали, связанные с работой. К примеру, в тексте можно указать пределы заработной платы или замечание о том, что вакансия открыта только для студентов. Однако стоит понимать, что большое количество требований и деталей значительно уменьшают количество кандидатов, которые решат откликнуться на объявление. Не следует искать идеально подходящих кандидатов, ведь, как показывает опыт многих HR-специалистов, таких просто не существует.

При расстановке акцентов необходимо учитывать значимые элементы, связанные с соответствующей организацией и сферой ее деятельности. Во время поиска кандидата на узкоспециализированную вакансию лучше всего точно перечислять в объявлении наиболее важные профессиональные задачи, с решением которых должен будет справляться сотрудник. Что касается объявлений, составляющихся для поиска руководителей или работников широкой специализации, желательно перечислять в тексте лишь функциональные обязанности. В этом случае кандидату предоставляется шанс лично оценить свои возможности, необходимые для выполнения определенной работы.

Оригинальность вакансий и тестирование

Многие вакансии, находящиеся в интернете, создаются по стандартным шаблонам. Чтобы выделиться среди тысяч похожих друг на друга объявлений, можно проявить творческую натуру и составить оригинальное описание свободной должности. Данный шаг позволит объявлению стать более популярным. А чем больше соискателей увидит вакансию, тем больше подходящих кандидатов решат пройти собеседование. При составлении объявления обязательно указывайте контакты определенного специалиста, с которым может связаться соискатель. Благодаря этому нюансу кандидаты смогут видеть за сообщением настоящего человека, поэтому им будет намного проще откликнуться на объявление.

Чтобы существенно уменьшить количество соискателей, обладающих неподходящими навыками и опытом работы, на сайтах с объявлениями можно также оставлять небольшие тестовые работы с определенными вопросами, касающимися свободной должности. На следующий этап при этом можно пропускать только тех кандидатов, которым удалось набрать минимальное количество баллов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector