В Трудовом кодексе России говорится о том, что любой трудоустроенный человек располагает правом на отпуск. Длительность отпуска – 4 недели. Отпуск должен оплачиваться нанимателем, сумма отпускных зависит от зарплаты работника за последний рабочий год. Датой начала рабочего года считается день заключения контракта между работником и нанимателем.

Зарплата с предыдущих мест работы не имеет значения. При подсчете годового заработка работника принимаются во внимание:

• зарплата;
• премиальные выплаты, прописанные в контракте;
• компенсационные и иные выплаты.

Не имеют значения:

• матпомощь;
• компенсационные выплаты за питание и проезд;
• пособия по листку нетрудоспособности;
• пособия беременным сотрудницам.

Премии могут выплачиваться:

• ежемесячно;
• ежеквартально;
• ежегодно.

Также наниматель может предоставлять работнику поощрения из фонда компании, к примеру, за разработку идей, способствующих увеличению эффективности работы предприятия. Поощрительные вознаграждения не принимаются во внимание при расчете отпускных.

Какие типы премиальных выплат учитываются при подсчете отпускных

Если работник проработал весь расчетный период, то ежеквартальная премиальная выплата, как и ежемесячная, станет учитываться при подсчете среднего заработка. Если сотрудник отработал не весь расчетный период, то премиальные выплаты, которые зависят от проработанного времени, станут полностью учитываться при подсчете отпускных. Премии, выплачиваемые в фиксированном объеме, будут учитываться в зависимости от времени, которое отработал работник.

Сумма годовой премии, которая включается в среднюю зарплату, рассчитывается так. Начисленную премиальную выплату делят на число рабочих дней в календарном году. Полученный результат умножают на разность числа рабочих дней в календарном году и количества рабочих дней, не вошедших в расчетный период.

К примеру, за год работнику начислили 78 тыс. руб. в форме премиальной выплаты. Он проработал 197 суток, в расчетном периоде лишь 247 суток. Размер премиальной выплаты, учитываемый при подсчете среднего заработка, равняется частному 78 000 и 247, помноженному на разность 247 и 50. В результате получается, что при расчете отпускных будет учитываться только 62.21 тыс. руб.