Ср. Дек 7th, 2022

На ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый человек. Для этого нужно быть трудоустроенным по трудовому договору. Длительность такого отпуска прописана в законодательстве, а также должна указываться в коллективном договоре. Кроме того, существует еще и удлиненный отпуск, который также должен быть оплачен.

 

Как определяется продолжительность

 

Трудовое законодательство уже давно установило четкое определение длительности периода, когда работник имеет право отдыхать с сохранением оплаты и своего места. Это 28 рабочих дней, четыре недели. Если работодатель пытается сократить это время, он нарушает закон, может быть привлечен к ответственности. Иногда возникает вопрос о том, как считать эти 28 отпускных дня – рабочими или календарными. Трудовой кодекс регламентирует их именно как календарные.

Вместе с тем, имеются отдельные категории сотрудников, которые могут пользоваться более продолжительным отдыхом. К ним относятся:

  • не достигшие 18 лет;
  • инвалиды;
  • люди, трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
  • представители науки;
  • преподавательский состав;
  • сотрудники правоохранительных органов, МЧС;
  • медработники;
  • занятые на опасном для жизни производстве.

У каждой из этих категорий различная продолжительность отпуска. Речь идет о количестве дней, добавленных к ежегодному отпуску – от 10 дней до нескольких недель.

 

Нюансы оплачиваемого отдыха

 

Работодатель, предоставляя сотруднику законный отпуск, обязан оплатить его в полном размере, а также сохранить рабочее место, пока человек отдыхает. Если он отказывается это сделать, то снова вступает в конфликт с ТК.

Нигде официально не указывается, что работник обязан истратить весь свой отпуск сразу. Поэтому вы, исходя из своих соображений, можете, по договоренности с руководителем, использовать лишь часть отпуска, а остальное время отгулять позднее. Иногда такая ситуация складывается в силу необходимости, является инициативой руководства организации – например, произошел форс-мажор, необходимо заменить заболевшего или умершего сотрудника и так далее. Но даже если человек выходит из отпуска раньше срока, тот все равно является оплачиваемым. А не отгулянное время можно будет использовать в дальнейшем.

Если вы отработали в компании только полгода, вы все равно имеете право на оплачиваемый отпуск. Однако в этом случае вам предоставят только 14 дней – ровно половину от установленного законом срока.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector