Штраф за неофициальное трудоустройство работника

Опубликовано: 3 мая, 2022

По закону любые трудовые отношения должны быть оформлены официально, то есть при приёме на работу должен быть заключён договор, характеризующий рабочие взаимоотношения и чётко устанавливающий ответственность сторон.

Он должен содержать дату приёма и быть заключён не позже трёх дней после начала работы, именно такой срок новый сотрудник может работать, не будучи трудоустроенным. Итак, чем же грозит отсутствие официального договора и каковы причины наложения штрафных санкций.

Основания штрафа для работодателя:

Во-первых, из отсутствия трудового договора налоговая не получает постоянных страховых и других взносов за работника, получается, что уплата НДФЛ не происходит;
Во-вторых, сотрудник не получает полагающийся ему стаж, что в будущем может сказать на размере пенсии. Чем дольше это происходило, тем соответственно меньше будет пенсия;
Так как в фонд медицинского страхования взносы не поступают, возможен отказ в медицинской помощи. Её можно будет получить только на платной основе.

Кроме того, неофициальная работа может лишить человека таких обязательных опций, как отпуск, больничные, отгулы и специальные выплаты. А работодателю нужно будет выплатить немалый штраф. Какую ответственность несут различные типы организаций за такой проступок?

Содержание

Санкции для индивидуальных предпринимателей
Санкции для юридических лиц

Санкции для индивидуальных предпринимателей

Наказание для ИП суровы, выяснения факта неофициального трудоустройства влечёт штраф до пяти тысяч рублей и запрет вести деятельность в течение следующих девяносто дней. Очевидно, что это грозит крупными убытками, а возможно даже и закрытием ИП. Если же будет обнаружено, что такое сотрудничество длилось несколько лет, будет возбуждено уголовное дело, также потребуется возместить все убытки за этот период.

Санкции для юридических лиц

Здесь при обнаружении факта неофициального трудоустройства могут применяться различные меры наказания в зависимости от тяжести проступка. Возможно отстранение от работы, штрафы до ста тысяч рублей на организацию и до пяти тысяч на непосредственного руководителя, допустившего подобное. Деятельность могут временно приостановить опять же, как и в случае с ИП сроком на три месяца. Самые суровые в этом списке – заведение уголовного дела, исправительные работы и даже взятие под стражу.

Поэтому не стоит пытаться экономить на налоговых выплатах, ведь при вскрытии подобных махинаций ожидают серьёзные последствия.