87d358907c695efe Насколько можно задерживать выплату зарплаты по закону - На Вахте РФ

На Вахте РФ

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.

Насколько можно задерживать выплату зарплаты по закону

Насколько можно задерживать выплату зарплаты по закону
 

Опубликовано: 7 мая, 2022

Бывают неприятные ситуации, в которых рано или поздно оказываются почти все. Одна из них – это задержка заработной платы. Это может произойти по различным причинам, но насколько это законно и есть ли меры воздействия на работодателя в таких случаях.

Что говорит закон

Согласно трудовому кодексу работодатель будет нести ответственность за любую задержку в оплате, даже если это произошло не по его вине. Разница в мере наказания:

  • Если за счёт этого он пытался обогатиться, то возможно даже заведение уголовного дела, это решается индивидуально в зависимости от срока и суммы задержки;
  • Если его вины в случившемся нет, то будет выбрана либо материальная, либо административная ответственность в зависимости также от конкретного случая и части статьи, определяющей наказание.

С 2016 года меры, применяемые в подобных ситуациях, ужесточились и работодателям стоит избегать подобных случаев.

Предусмотренные законом сроки

Согласно трудовому кодексу заработная плата должна начисляться как минимум дважды в месяц, а полный расчёт за отработанный месяц осуществляется не позднее пятнадцатого числа. То есть выплаты могут производиться неограниченное количество раз ежемесячно. Узнать точную информацию о порядке оплаты труда сотрудников можно в нормативных документах компании. Также определённые категории работников могут получать начисления по другому графику, ознакомиться с их перечнем можно в трудовом кодексе.

Что касается срока задержки, то он не имеет никакого значения. Ответственность для работодателя наступает с первого дня. В течение следующих двух недель нельзя прекращать выполнять трудовые обязанности, а по их истечению можно перестать приходить на рабочее место. Весь срок всё равно будет гарантированно оплачен работодателем с учётом средних показателей ежемесячных выплат.

То есть если работодатель не выплатит задержанные средства на пятнадцатый день просрочки, то вся работа предприятия встанет до момента погашения задолженности. Иначе он с большой вероятностью понесёт гораздо большие убытки.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что по закону нет ситуаций, когда можно задерживать оплату сотрудникам, независимо от того, есть ли в этом вина работодателя или нет. И ответственность наступит в любом случае, мера пресечения будет установлена с учётом суммы и срока задержки.

Рекомендуем:

 
 
 

Нет комментариев

Обсудим?

Ваш адрес email не будет опубликован.

*
*

 
 
 
 
 
 
 
 

Последние публикации

 
 
 
 

Вакансии Москва

 
 

Вакансии Север

 
 

Подпишитесь на нашу рассылку

 
 
Яндекс.Метрика