Право сотрудников организаций на междусменные перерывы устанавливается статьей 37 российской Конституции и статьей 21 ТК России. На междусменном перерыве сотрудник фирмы вправе заниматься тем, что не связано с работой. Отдых предназначен для:
- восстановления физических и моральных сил;
- занятия собственным хобби;
- саморазвития.
Если отдых чересчур короток, человек не может нормально восстановить свои силы, это негативно сказывается на состоянии организма. Когда работники полноценно отдыхают, производительность труда повышается, а рабочая атмосфера – улучшается.
Наименьшаядлительность
Определение «междусменный отдых» подробно разъяснено в статье 107 ТК России. В нем не прописаноточное количество времени. Однако в кодексе сказано, что междусменный перерыв необходим в компаниях, где люди работают посменно. Нанимателю необходимо опираться на нормы пункта 11 указа СНК Советского Союза от 24 сентября 1929 года: количество времени наперерыв не может быть меньше умноженного на 2 количества времени, которое человек проработал. В междусменный перерыв не включено время, затрачиваемое на обеденные перерывы.
Итак, если работники трудятся по 12 ч, они вправе отдыхать между сменами минимум сутки. Если сотрудники работают по 24 ч, перерыв между сменами должен длиться минимум 2 суток.
Кроме того, при разработке графика нанимателю требуется учитывать нормы указа Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. номер 558н. В нем описывается, как нужно исчислять время, потраченное на работу.
Если сотрудники фирмы отрабатывают 40 ч еженедельно и тратят на отдых 2 суток, их норма труда – 8 ч ежедневно. Наименьшаяпродолжительностьперерыва между сменами в такойситуации будет равна 16 ч.
Иначе обстоит дело в организациях, где люди отрабатывают менее 40 ч еженедельно. В такой ситуации нанимателю нужно поделить еженедельную норму труда на 5 суток.
Например, люди отрабатывают за 7 суток 35 ч. Работают они 5 суток, 2 суток затрачивается на перерыв. Длительностьперерывапри подобном раскладе возможно подсчитать, поделив 35 на 5 и умножив частное на 2.
Создавая рабочий график, работодателю нужно принимать во внимание законодательные нормы и позволять своим работникам полноценно отдыхать. Благодаря этому производительность труда повысится, а наниматель не будет привлечен к административной ответственности.