Основные разновидности услуг, предоставляющихся юристами по трудовым спорам

Опубликовано: 24 января, 2021

Многие знают, что все права и обязанности сторон, касающиеся рабочей деятельности, представлены в Трудовом кодексе. Данный свод законов, правил и норм был разработан для того, чтобы защищать интересы всех участников трудового договора, как со стороны работодателей, так и работников. Как и во многих других сферах, в рамках трудовой деятельности нередко возникают различные конфликты, которые не получается решить путем обычных переговоров. Подобные конфликты в юридической практике принято называть трудовыми спорами.

Содержание

Чем занимаются юристы по трудовым спорам?
Популярные услуги юристов по трудовым спорам

Чем занимаются юристы по трудовым спорам?

На сегодняшний день консультация юристов по трудовым спорам пользуется достаточно большой популярностью. Спрос на юридические услуги соответствующего характера повышается во время экономических кризисов. Именно в это время между сотрудниками и работодателями возникает больше всего конфликтных ситуаций. Юристы по трудовым спорам имеют опыт и знания не только по решению вопросов, связанных с рабочими отношениями, но также обладают знаниями по Гражданскому кодексу. Стоит отметить, что в настоящее время инициатором конфликтной ситуации может стать любая сторона. Однако в большинстве случаев юристы отстаивают права именно сотрудников организации.

Среди основных задач юристов по трудовым спорам можно выделить:

подготовку необходимых документов и проведение их внимательного анализа;
отправку соответствующих запросов на получение дополнительных сведений о состоянии той или иной организации;
консультирование об эффективных методах защиты интересов обратившейся стороны конфликта;
ведение переговоров, а также подготовку судебных исков и досудебных претензий;
представительство клиента в суде и комиссиях.

Популярные услуги юристов по трудовым спорам

В качестве одной из самых популярных услуг, предоставляющихся юристами по трудовым спорам, можно выделить услугу по восстановлению сотрудника на должности вследствие незаконного увольнения. Во многих компаниях руководители считают себя всемогущими, увольняя сотрудников без соблюдения формальностей и условий договора. Однако текущее законодательство предусматривает определенный перечень причин, из-за которых можно уволить работника. И далеко не всегда руководство компании может правильно организовать увольнение сотрудника. Практически в любых случаях юристы по трудовым спорам могут найти ошибку, доказывающую неправомерность увольнения сотрудника.