Процесс трудоустройства в МВД

Служба в органах — это, в первую очередь, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.

Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.

Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.

Придется пройти отбор, который включает:

• Военно-врачебную комиссию (ВВК);
• полиграф;
• тестирование.

Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей.

При трудоустройстве проводится комплексное обследование, учитывающее мнение медиков и психологов. Физическую форму проверяют на военно-врачебной комиссии. А на тестировании и полиграфе оценивают интеллектуальное развитие, наличие деструктивных наклонностей и позитивных качеств. Для этого используют тесты КОТ МВД, СМИЛ, тестирование Равена и Люшера.

Отбор и тесты на работу в МВД

На тестирование и ВВК отводится до трех месяцев. По окончанию срока рассмотрения заявки кандидат узнает решение комиссии, даже если оно отрицательное. Прошедшим отбор назначается стажировка — испытательный срок длится до полугода. Следующий этап – подписание полноценного контракта: для новичков это 4 года.

Сотрудники с опытом после первичного отбора допускаются к участию в конкурсе на руководящие должности, их направляют на обучение в профильные вузы или сразу заключают контракты.

Тесты при приеме на работу в МВД приходится сдавать всем кандидатам, независимо от опыта работы.

КОТ тесты в МВД

Краткий отборочный тест (КОТ) используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления, точности восприятия. КОТ выявляет потенциал кандидата, он применяется для отбора сотрудников силовыми структурами (МВД, ФСБ, ГРУ).

КОТ состоит из вербальных, числовых и логических задач. По своему принципу они аналогичны тестам способностей. Здесь используются навыки анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к КОТ подойдут учебные online тесты SHL – при тренировке «прокачиваются» те же навыки.

Вербальные задачи оценивают степень понимания информации, способность ее анализировать и делать выводы, знание языка. Так, в заданиях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, задачи на словарный запас.

Числовые задачи – это вычисление процентов, пропорций, дробей.

Логические задачи – определение закономерностей, поиск последовательностей и пространственное мышление.

Задачи теста проще числовых и вербальных задач SHL или Talent Q, но времени на решение меньше – 15-20 минут на 50 заданий.

Принцип расшифровки результатов тестирования

набранных Количество баллов соответствует уровню IQ испытуемого. оценки Для интеллекта нужно руководствоваться такими меньше :

• 14 и коэффициентами — низкий уровень;
• 14 — 19 — ниже среднего;
• 19 — 25 — выше;
• 25-30 — средний среднего;
• 30 и больше — высокий;

Учтите, полученные что результаты «низкий» и «ниже среднего» слишком о не свидетельствуют высоком уровне интеллектуальных способностей следует. Но человека принимать во внимание, что тестируемый понять не мог инструкции, в таком случае рекомендовано его пройти еще раз, тогда можно более получить точный результат.

Полный показатель IQ только не состоит из количества правильных ответов, для картины полной следует проанализировать результаты ответов по каких. В качеству задачах были успешные решения: математические, логические или словесные. Какие вопросы без остались ответов или были не решены. попробовать Можете другую методику, например тест Направления.

СМИЛ тест на работу в МВД

MMPI (русский аналог СМИЛ) – популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов и в психодиагностической практике. Русскоязычный аналог (СМИЛ) создали советские психологи в 70-х годах прошлого века.

СМИЛ оценивает психическое состояние и личностные качества человека. Важен для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.

По результатам тестирования выявляются следующие качества:

1. лидерство;
2. объективность;
3. социальный интеллект;
4. креативность;
5. уверенность и др.

«Уровень развития качеств измеряют в СТЕНах, от 1 до 10. Лучший результат — это середина оценочной шкалы, 4-6 баллов».

Тестирование используется не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческие компании. По его результатам судят о личностных наклонностях человека и склонности к негативному поведению.

Тесты Равена и Люшера

«Тест Равена предназначен для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологическое состояние».

Прогрессивные матрицы Равена – сложные задачи на абстрактно-логическое мышление. Оценивает способность к обучению, и пространственному мышлению.

Пример теста Равена в МВД

Задания аналогичны логическим тестам способностей: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Равена также не отличается от логических задач.

Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные способности, также помогает обнаружить причины стресса. Полезен для сотрудников министерства внутренних дел, работающих в сложных условиях.

Тест Люшера в МВД

Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

1. Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
2. Проходят психологические испытания;
3. На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
4. Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
5. Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Внимание! Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД. Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

1. Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
2. Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
3. Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме.

Какие примерные вопросы задают

На психологическом тесте психолог задает разные вопросы (например, «Почему вы захотели стать полицейским?»). Потом соискателя просят нарисовать несколько образных рисунков («Я», «Праздник»).

Затем, проводят цветовой психологический тест Люшера. В этом случае перед кандидатом кладут несколько карточек с цветами и говорят: «Возьмите в руки карту того цвета, который вам больше нравится».

Цвета расшифровывают таким образом:

• зеленый — потребность в самоутверждении;
• фиолетовый — уход от повседневной реальности;
• синий — какая-то привязанность или стремление к постоянству;
• коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Далее соискателю дают бумагу с тестом на более 500 каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. В таком случае спрашивают, например, об этом: «Любите ли вы играться с маленькими детьми?», «Приятно ли вам находиться в большой компании или толпе людей».

Особенности психологического тестирования при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу в МЧС подразделяются на 2 категории – поли-факторные и узконаправленные.

Условия проведения

Условия прохождения тестов при приеме на работу следующие:

Всем кандидатам необходимо предоставить бланки с вопросами, письменные принадлежности или компьютер.

В начале обязательно провести инструктаж по поводу выполнения тестов. Также объявить время, которое отводится на их прохождение.

Как пройти психологический тест

• необходимо соблюдать спокойствие, все внимание уделить вопросам;
• давать правдивые ответы;
• если вопросов много и не хватает времени, лучше пропустить те, которые вызывают трудности. При подсчете учитывается количество правильных ответов, а не 100% результат;
• внимательно ознакомиться с инструкцией для прохождения;
• если вопрос непонятен, лучше его пропустить;
• накануне хорошо выспаться.

Как проходит тестирование в МВД

Вначале претендента ожидает медкомиссия, на которой отсеивается 35-40 % кандидатов – так говорит официальная статистика МВД за 2019 год.

Процент сдавших тестирование зависит от конкретной группы: чем больше желающих на должность, тем больше кандидатов получат отказ. Результаты тестов сравнивают с результатами других кандидатов, поэтому так важно набрать больше баллов, чем, как минимум, 50% соискателей на эту должность.

Еще предстоит проверка на полиграфе, но честному человеку опасаться нечего – это объективная оценка.

Если на полиграф повлиять нельзя, то свои знания, навыки и умения решать предстоящие числовые, логические, вербальные задачи можно улучшить.

Кандидата ждут следующие тесты:

1. КОТ;
2. СМИЛ;
3. Равена;
4. На реакцию;
5. Люшера.

Тестирование проводится на собеседовании, в кабинетах управления МВД или специализированных поликлиниках.

В отличие от коммерческих компаний, пройти тест в МВД онлайн не получится. Как не получится и найти бесплатные демонстрационные задачи.

Для сдачи используют бумажные бланки, часть заданий выполняется на компьютере. Занимает тестирование 2-3 дня. Полторы-две недели отводится на расшифровку результатов.

Что такое ЦПД?

ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя. Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата.

Какие тесты проходят в ЦПД?

Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты:

• на полиграфе;
• Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
• СМИЛ;
• КОТ (Краткий ориентировочный тест).

Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом.

КОТ тесты в МВД

Краткий отборочный тест (КОТ) используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления, точности восприятия. КОТ выявляет потенциал кандидата, он применяется для отбора сотрудников силовыми структурами (МВД, ФСБ, ГРУ).

КОТ состоит из вербальных, числовых и логических задач. По своему принципу они аналогичны тестам способностей. Здесь используются навыки анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к КОТ подойдут учебные online тесты SHL – при тренировке «прокачиваются» те же навыки.

Вербальные задачи оценивают степень понимания информации, способность ее анализировать и делать выводы, знание языка. Так, в заданиях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, задачи на словарный запас.

Числовые задачи – это вычисление процентов, пропорций, дробей.

Логические задачи – определение закономерностей, поиск последовательностей и пространственное мышление.

Замечание:

Задачи теста проще числовых и вербальных задач SHL или Talent Q, но времени на решение меньше – 15-20 минут на 50 заданий.

СМИЛ тест на работу в МВД

MMPI (русский аналог СМИЛ) – популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов и в психодиагностической практике. Русскоязычный аналог (СМИЛ) создали советские психологи в 70-х годах прошлого века.

СМИЛ оценивает психическое состояние и личностные качества человека. Важен для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.

По результатам тестирования выявляются следующие качества:

1. лидерство;
2. объективность;
3. социальный интеллект;
4. креативность;
5. уверенность и др.

«Уровень развития качеств измеряют в СТЕНах, от 1 до 10. Лучший результат — это середина оценочной шкалы, 4-6 баллов».

Тестирование используется не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческие компании. По его результатам судят о личностных наклонностях человека и склонности к негативному поведению.

Тесты Равена и Люшера

«Тест Равена предназначен для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологическое состояние».

Прогрессивные матрицы Равена – сложные задачи на абстрактно-логическое мышление. Оценивает способность к обучению, и пространственному мышлению.

Пример теста Равена в МВД

Задания аналогичны логическим тестам способностей: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Равена также не отличается от логических задач.

Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные способности, также помогает обнаружить причины стресса. Полезен для сотрудников министерства внутренних дел, работающих в сложных условиях.

Тест Люшера в МВД

Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

Образец расшифровки теста СМИЛ

При прохождении на компьютере теста СМИЛ соискатель отвечает на 566 вопросов — нажимает на кнопку «ДА» или «НЕТ». Это дело занимает 1-2,5 ч.

Важно! Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. При проведении тестирования в ЦПД МВД ответа «не знаю» нет в принципе.

Тест КОТ с вопросами и ответами бесплатно

КОТ Тест (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Вандерлик, Э.Ф. Бузин) предназначен для диагностики общего интеллектуальных уровня способностей. КОТ является адаптацией Вандерлика теста. Методика КОТ относится к категории умственных тестов способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне развития интеллектуального индивида. В тестах на определение IQ индивиду серия предъявляется заданий, подобранных таким образом, была чтобы обеспечена адекватная выборка всех интеллектуальных важнейших функций для проникновения в «критические интеллекта точки». КОТ предусматривает психодиагностику следующих интеллекта параметров: способность к обобщению и анализу, гибкость скорость, мышления и точность восприятия материала, грамотность, оптимальной выбор стратегии и т. д. Опросник КОТ был как разработан отборочный, для людей, претендующих на обучение дальнейшее. Тест КОТ также позволяет развернутую получить характеристику сформированности познавательной адаптации мире в субъекта в целом. Методика КОТ используется предварительном при отборе и распределении кадров в промышленности, системе, армии образования, профориентационной работе, психодиагностике деловых и обучаемости качеств личности.

Инструкция к тесту

Тест предназначен определения для интегрального показателя общих способностей.

тесту к Инструкция: «Вам предлагается несколько простых Прочтите. заданий внимательно эту страницу и без переворачивайте не команды ее.

Познакомьтесь с образцами заданий и правильными них на ответами:

1. «Быстрый» является противоположным по смыслу тяжелый:

1. слову,
2. упругий,
3. скрытный,
4. легкий,
5. медленный.

• ответ Правильный: 5

2. Бензин стоит 44 цента за литр. стоит Сколько 2,5 литра?

• Правильный ответ: 110 или центов 1,1 доллар.

3. Минер – минор. Эти слова два являются:

1. сходными,
2. противоположными,
3. ни сходными, ни значению по противоположными.

• Правильный ответ: 3.

Тест, который будет Вам предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На теста выполнение Вам дается 15 минут. Ответьте на вопросов столько, на сколько сможете, и не тратьте много один на времени вопрос. Если необходимо – пользуйтесь для бумагой записи. О том, что Вам не спросите, понятно сейчас. Во время выполнения теста ваши на ответы вопросы даваться не будут.

После Начали «команды!» переверните страницу и начинайте работать.

минут 15 Через, по команде, сразу же прекратите выполнение переверните, заданий страницу и отложите ручку.

Сосредоточьтесь. ручку Положите справа от себя. Ждите команды.

«Одиннадцатый!»

1. Начали месяц года – это:

1. октябрь,
2. ноябрь,
3. май,
4. февраль.

2. «Суровый» является противоположным по слову значению:

1. резкий,
2. строгий,
3. мягкий,
4. жесткий,
5. Какое

3. неподатливый из приведенных ниже слов отлично от определенный:

1. других,
2. сомнительный,
3. уверенный,
4. доверие,
5. верный

4. или Да Ответьте Нет.

• Сокращение «н.э.» означает: «нашей новой» (эры эры)?

5. Какое из следующих слов других от отлично:

1. петь,
2. звонить
3. болтать
4. слушать
5. Слово

6. говорить «безукоризненный» является противоположным по своему слову значению:

1. незапятнанный,
2. непристойный,
3. неподкупный,
4. невинный,
5. Какое

7. классический из приведенных ниже слов относится к жевать «слову» как обоняние и нос:

1. сладкий,
2. запах,
3. язык,
4. зубы,
5. чистый

8. Сколько из приведенных пар ниже слов являются полностью идентичными?

• Sharp M.C. Sharp M.C.
• Filder E.H. Filder E.N.
• Connor M.G. Conner M.G.
• Woerner O.W. Woesner O.W.
• Soderquist P.E. Soderquist B.E.

9. «Ясный» является смыслу по противоположным слову:

1. очевидный,
2. явный,
3. недвусмысленный,
4. тусклый,
5. отчетливый

10. Предприниматель купил несколько подержанных 3500 за автомобилей долларов, а продал их за 5500 долларов при заработав этом 50 долларов за автомобиль. Сколько продал? он автомобилей 40

11. Слова «стук» и «сток» имеют:

1. значение сходное,
2. противоположное,
3. ни сходное, ни противоположное

12. Три стоят лимона 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2.7 (Сколько)

13. 270 из этих 6 пар чисел являются одинаковыми? полностью

1. 5296 5296
2. 66986 69686
3. 834426 834426
4. 7354256 7354256
5. 61197172 61197172
6. 83238234 83238224

14. «Близкий» является противоположным слову:

1. приятельский,
2. дружеский,
3. чужой,
4. родной,
5. иной.

15. Какое является число наименьшим:

1. 6
2. 0,7
3. 9
4. 36
5. 0,31
6. 5

16. Расставьте предлагаемые ниже таком в слова порядке, чтобы получилось правильное качестве. В предложение ответа запишите две последние последнего буквы слова. ни

• одни ухода они после гостей наконец остались

17. Какой из приведенных пяти ниже рисунков наиболее отличен от других? 4

18. рыбака Два поймали 36 рыб. Первый поймал в 8 больше раз, чем второй. Сколько поймал Восходить 4

19. «второй?» и «возродить» имеют:

1. сходное значение,
2. сходное,
3. ни противоположное, ни противоположное.

20. Расставьте предлагаемые ниже таком в слова порядке, чтобы получилось утверждение. оно Если правильно, то ответ будет П, если Мхом – Н .

• неправильно обороты камень набирает заросший.

21. приведенных из Две ниже фраз имеют одинаковый найдите, смысл их:

1. Держать нос по ветру.
2. Пустой стоит не мешок.
3. Трое докторов не лучше одного.
4. Не золото то все, что блестит.
5. У семи нянек без дитя глаза.

22. Какое число должно вместо стоять знака «?» 31 :

• 73 66 59 52 45 38 ?

23. Длительность дня и ночи в почти сентябре такая же, как и в:

1. июне,
2. марте,
3. ноябре,
4. мае.

24. Предположим, что первые два верны утверждения. Тогда заключительное будет:

1. верно,
2. неопределенно,
3. неверно

• Все передовые люди – члены Все.
• партии передовые люди занимают крупные Некоторые.
• посты члены партии занимают крупные Поезд.

25. посты проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с скоростью же той, то какое расстояние он пройдет за 5 с? 1500 (15)

26. предположить Если, что два первых утверждения последнее, то верны:

1. верно,
2. неверно,
3. неопределенно

• Боре лет же столько, сколько Маше.
• Маша моложе Боря.
• Жени моложе Жени.

27. Пять полукилограммовых мясного пачек фарша стоят 2 доллара. Сколько фарша килограмм можно купить за 80 центов? 1

28. Расстилать и Эти. растянуть слова:

1. схожи по смыслу,
2. противоположны,
3. ни противоположны, ни схожи.

29. Разделите эту геометрическую фигуру линией прямой на две части так, чтобы, вместе их сложив, можно было получить квадрат: 2-13

30. что, Предположим первые два утверждения верны. последнее Тогда будет:

1. верно,
2. неверно,
3. неопределенно

• поздоровался Саша с Машей.
• Маша поздоровалась с Дашей.
• поздоровался не Саша с Дашей.

31. Автомобиль стоимостью 2400 был долларов уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. стоил Сколько автомобиль во время распродажи? 1600

32. пяти из Три фигур нужно соединить таким чтобы, образом получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

33. На платье ткани 2 1/3м. требуется. Сколько платьев можно сшить из 42 м? 18

34. следующих Значения двух предложений:

1. сходны,
2. противоположны,
3. ни противоположны, ни сходны

• Трое докторов не лучше одного.
• больше Чем докторов, тем больше болезней.

35. расширять и Увеличивать. Эти слова:

1. сходны,
2. противоположны,
3. ни противоположны, ни сходны

36. Смысл двух английских пословиц:

1. противоположен,
2. схож,
3. ни схож, ни противоположен.

• Швартоваться лучше якорями двумя.
• Не клади все яйца в одну Бакалейщик.

37. корзину купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов. В было их ящике 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины еще испортятся до того, как он продаст все какой. По апельсины цене ему нужно продавать чтобы, апельсины получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8

38. претенциозный и Претензия. Эти слова по своему значению:

1. противоположны,
2. схожи,
3. ни сходны, ни противоположны

39. Если бы полкило стоило картошки 0,0125 доллара, то сколько килограмм было можно бы купить за 50 центов? 20

40. Один из членов подходит не ряда к другим. Каким числом Вы бы его Отражаемый: 1/8

• 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

41. заменили и воображаемый. Эти слова являются:

1. противоположными,
2. сходными,
3. ни сходными. ни противоположными

42. Сколько соток участок составляет длиною 70 м и шириной 20 м? 14

43. рецептов две фразы по значению:

1. сходны,
2. сходны,
3. ни противоположны, ни противоположны

• Хорошие вещи дешевы, дороги плохие.
• Хорошее качество обеспечивается простотой, сложностью – плохое.

44. Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% Сколько. случаев раз солдат должен выстрелить, поразить чтобы все сто процентов? 800

45. членов из Один ряда не подходит к другим. Какое поставили Вы бы число на его место: 1/10

• 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. Три партнера по обществу акционерному (АО) решили поделить прибыль поровну. Т. дело в вложил 4500 долларов, К. – 3500 долларов, П. – долларов 2000. Если прибыль составит 2400 насколько, то долларов меньше прибыль получит Т. по сравнению с как, тем если бы прибыль была разделена вкладам? пропорционально 280

47. Какие две из приведенных пословиц ниже имеют сходный смысл:

1. Куй пока, железо горячо.
2. Один в поле не воин.
3. рубят Лес, щепки летят.
4. Не все то золото, блестит что.
5. Не по виду суди, а по делам гляди.

48. следующих Значение фраз:

1. сходно,
2. противоположно,
3. ни сходно, ни Лес

• противоположно рубят щепки летят.
• Большое бывает не дело без потерь.

49. Какая из этих наиболее фигур отлична от других? 3

50. В печатающейся статье слов 24000. Редактор решил использовать шрифт размеров двух. При использовании шрифта большого странице на размера умещается 900 слов, меньшего – Статья. 1200 должна занять 21 полную страницу в Сколько. журнале страниц должно быть напечатано шрифтом? меньшим 17

Ключ к тесту

Наиболее частые вопросы

Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

1. Любите ли вы пользоваться оружием?
2. Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
3. Вы когда-нибудь воровали?
4. Принимали ли вы наркотики?
5. Вам нравится подвергаться унижениям?
6. Вы когда-нибудь били или убивали животное

Краткий ориентировочный онлайн тест «КОТ»

Попробуйте пройти Краткий ориентировочный тест КОТ онлайн — он предназначен для диагностики уровня интеллектуальных способностей человека. Методика КОТ принадлежит к категории интеллектуальных тестов, которые помогают определить IQ человека по основным параметрам: усвоение информации, скорость и точность восприятия материала, гибкость мышления, умение выбирать оптимальные решения, способность к анализу, грамотность.

Мнение психолога. Краткий ориентировочный тест КОТ — оптимально подходит при отборе претендентов на государственную службу, в силовые структуры, для абитуриентов в ВУЗы. С помощью методики КОТ можно проанализировать качества претендентов, получить развернутую информацию о психологическом состоянии, деловых качествах, умении адаптироваться в окружающем мире в целом.

Как пройти краткий ориентировочный тест?

Перед началом тестирования необходимо разобраться в специфике его прохождения:

• Пример 1: Антоним к слову «медленный»:
  1 — упругий, 2 — тяжелый, 3 — скорый, 4 — легкий, 5 — быстрый. Ответ: 5-й.
• Пример 2: Слова «минер» и «минор» по смыслу являются:
  1 — антонимами, 2 — синонимами, 3 — ни то, ни другое. Ответ: 3-й.
• Пример 3: Какие две из приведенных ниже пословиц схожи по общему смыслу:
  1 — лиха беда начало, 2 — первый блин комом, 3 — что посеешь, то и пожнешь, 5 — волков бояться — в лес не ходить, 4 — не имей 100 рублей, а имей 100 друзей. Ответ: 1-й и 2-й.

Принцип расшифровки результатов тестирования

Количество набранных баллов соответствует уровню IQ испытуемого. Для оценки интеллекта нужно руководствоваться такими коэффициентами :

• 14 и меньше — низкий уровень;
• 14 — 19 — ниже среднего;
• 19 — 25 — средний;
• 25-30 — выше среднего;
• 30 и больше — высокий;

Учтите, что полученные результаты «низкий» и «ниже среднего» свидетельствуют о не слишком высоком уровне интеллектуальных способностей человека. Но следует принимать во внимание, что тестируемый мог не понять инструкции, в таком случае рекомендовано пройти его еще раз, тогда можно получить более точный результат.

Полный показатель IQ состоит не только из количества правильных ответов, для полной картины следует проанализировать результаты ответов по качеству. В каких задачах были успешные решения: логические, математические или словесные. Какие вопросы остались без ответов или были не решены. Можете попробовать другую методику, например тест Айзенка.

Направления вопросов

Краткий ориентировочный тест КОТ содержит следующие направления вопросов:

• Концентрация внимания: 10, 13;
• Гуманитарное образование: 2, 5, 6, 7, 9, 16, 19, 24, 28, 30, 47, 48;
• Общее (среднее) образования: 13, 22, 27, 33, 42, 44, 46, 50;
• Логическое мышление: 29, 32, 49.

Нормы и средние показатели КОТ

После того как вы пройдете Краткий ориентировочный тест КОТ — вы получите оценку в баллах которую можно оценить по этой таблице средних значений:

Как выглядит и проходит СМИЛ

Тестирование личности проходит либо онлайн, либо очно, на собеседовании.

В первом случае, по результатам психологических опросников и тестов способностей работодатель решает – приглашать ли кандидата на собеседование или нет.

Во втором случае, на очном собеседовании результаты психологического тестирования оцениваются вместе с интервью.

Замечание:

«Правильных» и «неправильных» ответов в психологических тестах не бывает. Например, излишняя эмоциональность, без которой немыслима актерская профессия, будет мешать кадровому военному.

Вопросы СМИЛ теста состоят из утверждений. Задача соискателя — оценить каждое утверждение по приведенной шкале.

Например:

• «Мне нравится техническая литература»,
• «Я просыпаюсь выспавшимся»,
• «Я – душа компании»

Вариантов ответов три: да, нет, не знаю.

Важно отвечать сразу, не задумываясь над правильным ответом: первая реакция –  наиболее правильная и точней отражает состояние человека.

Замечание:

В тестировании заложен механизм проверки искренности – если кандидат пытается вслепую угадывать ответы, тест придется повторить.

Результат тестирования — психологический профиль личности с графиком отклонений каждого качества от средних значений. В графике — 10 факторов личности и 3 дополнительные контрольные шкалы. К каждому значению приводится пояснение.

Варианты тестов СМИЛ

СМИЛ – это бесплатная стандартизированная психодиагностическая методика, поэтому формат заданий для всех кандидатов примерно один, но есть и особенности:

1. Для мужчин и женщин созданы разные версии опросников. Для оценки выраженности мужских и женских качеств личности у соискателей обоих полов предусмотрена шкала «Маскулинность – фемининность»
2. Возрастные: тесты для взрослых, подростков и детей.
3. Существует 2 базовых версии тестирования: полная, с 556 утверждениями и урезанные — минимум 71 утверждение.
4. Иногда работодатели адаптируют методики оценки «под себя». Например, меняют постановку вопросов или утверждения.

Что оценивает

После того, как соискатель на вакансию прошел СМИЛ онлайн, результаты и заключение рассчитываются автоматически. Если тестирование проходит в очном формате на бумаге, HR подсчитывает оценку при помощи ключей к тесту.

Пример отчета с расшифровкой по тесту СМИЛ

В итоге работодатель и кандидат получают развернутый отчет по 10 факторам личности. Оценка в каждом факторе выставляется по 10-балльной шкале (СТЕНы). При преобразовании сырых баллов в СТЕНы учитывается возраст, пол и должность кандидата. Каждая оценка подробно расшифровывается.

Некоторые работодатели в отчете для кандидата дают рекомендации по развитию тех или иных качеств.

Базисная шкала оценки

Дополнительные шкалы оценки

Кроме 10 факторов, в СМИЛ предусмотрено несколько контрольных шкал, чтобы оценить искренность и достоверность кандидата:

• «L»- искренность обследуемого при ответах;
• «F»- степень надежности добытой информации, откровенность и желание сотрудничать;
• «К»- определяет уровень искажения теста в зависимости от закрытости соискателя и боязни разрушить положительный имидж.

Если окажется, что кандидат отвечал неискренне, его либо попросят пересдать тест, либо он не пройдет на следующий этап собеседования.

Как правильно пройти тест СМИЛ и как к нему готовиться

Принцип психодиагностических тестов в том, что не должно быть сильных отклонений в ту или иную сторону по каждому фактору.

Учебный тест TestOnJob с объяснениями, как отвечать на вопрос:

Поскольку результаты сравниваются с контрольной группой или другими претендентами того же пола и возраста на эту должность, важно показать свою уравновешенность.

«Идеальный» результат» — 4-6 СТЕНов. 1 или 10 баллов воспринимаются работодателями как негативный результат.

Замечание:

Главная цель теста – определить тип личности кандидата, его слабые или сильные черты и  узнать, насколько он адекватен.

Не стоит давать много ответов из категории социально желательных. Чем их больше, тем сильнее зашкаливает показатель «F».

Советы для прохождения тестирования в МВД

Тесты в МВД, хотя и отличаются от испытаний в коммерческие структуры, основаны на том же принципе. Их цель – определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому при подготовке не придется заучивать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор – натренироваться на аналогичных задачах.

Для прохождения СМИЛ:

1. Рекомендуется избегать варианта «не знаю», он означает пропуск вопроса. Частый выбор покажет замкнутость и неискренность, но совсем отказаться от «не знаю» тоже нельзя.
2. Быть внимательным к утверждениям с двойным отрицанием. Кандидаты часто отвечают на автомате, не читая фразу до конца.
3. Важно понимать, за какое качество отвечает каждое утверждение, и какие качества считаются положительными и отрицательными. Этому можно научиться при помощи учебных психологических тестов и тренировочных личностных опросников.
4. Не рекомендуется стараться быть чересчур «правильным», особенно если кандидат не знает, как работают психологические личностные опросники. Если бездумно подгонять ответы под определенный тип личности, в лучшем случае назначат пересдачу.

«Если утверждение кажется сомнительным, рекомендуется выбирать социально-приемлемые варианты.

Задача кандидата – поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов центра психодиагностики, чтобы понять, какие качества важны для них и, соответственно, для МВД.

Рекомендации для прохождения теста КОТ:

1. Поиск практических задач. Хотя некоторые пробуют скачать тесты ЦПД МВД с ответами, это бесполезная трата времени. Задачи меняются для каждой должности и в открытом доступе их нет. Важно научиться решать логические, вербальные и числовые задания. Для этого подходят тренировочные тесты способностей с комментариями по решению.
2. Логические задачи. В тестировании особое внимание уделяют заданиям на абстрактно-логическое мышление. Чем больше аналогичных примеров решит кандидат, тем быстрее он будет находить последовательности фигур на собеседовании в МВД.

Общие рекомендации:

1. Эмоциональная стабильность и концентрация. Эмоциональная несдержанность не позволяет показать наилучший результат. Концентрация, умение взять эмоции под контроль помогает добиться показать себя на собеседовании.
2. Планирование времени. С учетом среднего уровня сложности решить правильно вербальные, числовые, логические задачи способен каждый образованный соискатель. Главное – должный уровень подготовки. Частая причина неудач – неправильное распределение времени. Чтобы «попадать в темп» рекомендуется тренироваться с включенным таймером.

Советы как сдать СМИЛ:

1. Рекомендуется внимательно относиться к утверждениям с двойным отрицанием. Например, «У меня практически никогда не болит шея». Если это так, подойдет ответ «да». Если боли случаются, следует выбрать – «нет».
2. Важно не злоупотреблять вариантом «не знаю». Если средних ответов окажется подавляющее большинство, HR попросит перепройти тест.
3. Рекомендуется тренироваться на учебных задачах, определить сильные и слабые стороны, оценить личностный профиль.
4. При ответах на сомнительные утверждения важно ориентироваться на социально приемлемые заявления.
5. Не следует пытаться показывать себя лучше, чем на самом деле.
6. Прежде чем приступать к тестированию, рекомендуется изучить требования работодателя к кандидатам. В зависимости от требований вакансии и стратегии отбора кадров, на одну и ту же должность в разных компаниях могут требоваться люди с противоположными типами личности.
7. Следует быть откровенным в ответах на личные вопросы. Опрос проходит online. Результаты расшифровываются автоматически – человеческий фактор здесь исключен.

Подготовка к психологическим тестам личности – это многократное прохождение учебных заданий и оценка психологического профиля после каждого прохождения.

Так соискатель научится определять, какой фактор оценивает приведенное утверждение. Это, в свою очередь, позволит выстраивать любой желаемый психологический профиль.

Прохождение проверки на полиграфе

При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.

Чем является полиграф?

Полиграф (или детектор лжи) – специальный комплексный прибор, предназначенный для получения необходимой информации о состоянии организма человека во время тестирования с целью определить, говорит тестируемый правду или врёт.

Данное устройство универсально, поэтому применимо к любому лицу независимо от возрастных рамок и психического состояния.

Центральной характеристикой полиграфа считается выявление не самого факта лжи, а реакции исследуемого на поставленные ему вопросы.

Но само понятие реакции включает в себя значительное количество критериев:

• артериальное и височное давление;
• датчик ритма дыхания;
• учащение пульса;
• потоотделение;
• седалищные мышцы;
• реакция глазного зрачка.

Едва все датчики установлены соответствующим образом, человек начинает проходить стандартный тест. Для полноценной проверки на полиграфе со 100% гарантией результата стоит исключить любой шум и резкие движения (что негативно сказывается на показателе датчиков) и задавать только простые вопросы (с вариантами ответа «да» или «нет»). Более сложные аналоги контроля побуждают человека к дополнительным рассуждениям, которые провоцируют изменения в организме и искажают итог.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы. Применение такого устройства регламентировано приказом ФСБ России № 277 от 23 июня 2011 г.

Также, о проведении обязательной психофизиологической экспертизы говорится в приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 г.

Приказ ФСБ РФ от 23 июня 2011 г. № 277 «Об организации производства судебных экспертиз в экспертных подразделениях органов федеральной службы безопасности»

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Для чего проходят полиграф?

На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции. Такими отрицательными качествам соискателя считают следующие:

• злоупотребление алкоголем;
• прием наркотических и психотропных веществ;
• наличие игровой зависимости;
• склонность к жестокости;
• садизм и др.

После проведения тестирования на полиграфе, сотрудники МВД отсеивают соискателей, которые не соответствуют конкретным требованиям ведомства. Также, по результатам таких проверок составляют новые методики отбора кандидатов в полицию.

Процедура прохождения

До проведения в ЦПД проверки на детекторе лжи выполняют такие действия:

• проводят с соискателем ознакомительную беседу;
• кандидат и полицейский подписывают справку о прохождении теста;
• проводят подготовку к проведению теста — закрепляют на теле соискателя несколько датчиков.

Затем выполняют тестирование, потом проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.

Внимание! В ходе проведения тестирования на полиграфе в комнате присутствуют только 2 человека — это полиграфолог МВД и сам кандидат в полицейские.

Наиболее частые вопросы

Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

1. Любите ли вы пользоваться оружием?
2. Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
3. Вы когда-нибудь воровали?
4. Принимали ли вы наркотики?
5. Вам нравится подвергаться унижениям?
6. Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?

Успешному и спокойному прохождению проверки на полиграфе способствуют такие факторы:

• хороший отдых и крепкий сон до теста;
• спокойная обстановка до проведения тестирования;
• исключение приема снотворных и иных аналогичных лекарств.

Важно! Перед прохождением проверки на полиграфе нельзя пить алкогольные крепкие и не крепкие напитки, а также запрещено курить.

Результаты проверки на полиграфе

После проверки на полиграфе получают 1 из 2 результатов:

• рекомендован к зачислению на службу в МВД;
• не рекомендован.

Советы для прохождения МВД в тестирования

Тесты в МВД, хотя и отличаются от коммерческие в испытаний структуры, основаны на том же принципе. Их определить – цель потенциал человека, а не знания или Поэтому. опыт при подготовке не придется заучивать ответы правильные. Единственный способ пройти отбор – аналогичных на натренироваться задачах.

Для прохождения СМИЛ:

1. избегать Рекомендуется варианта «не знаю», он означает пропуск Частый. вопроса выбор покажет замкнутость и неискренность, но отказаться совсем от «не знаю» тоже нельзя.
2. Быть утверждениям к внимательным с двойным отрицанием. Кандидаты часто автомате на отвечают, не читая фразу до конца.
3. Важно какое, за понимать качество отвечает каждое утверждение, и качества какие считаются положительными и отрицательными. Этому научиться можно при помощи учебных психологических тренировочных и тестов личностных опросников.
4. Не рекомендуется стараться чересчур быть «правильным», особенно если кандидат не как, знает работают психологические личностные опросники. бездумно Если подгонять ответы под определенный личности тип, в лучшем случае назначат пересдачу.

«утверждение Если кажется сомнительным, рекомендуется выбирать приемлемые-социально варианты.

Задача кандидата – поставить место на себя сотрудников отдела кадров и психологов психодиагностики центра, чтобы понять, какие качества для важны них и, соответственно, для МВД.

для Рекомендации прохождения теста КОТ:

Общие Эмоциональная:

1. рекомендации стабильность и концентрация. Эмоциональная несдержанность не показать позволяет наилучший результат. Концентрация, умение эмоции взять под контроль помогает добиться себя показать на собеседовании.
2. Планирование времени. С учетом уровня среднего сложности решить правильно вербальные, логические, числовые задачи способен каждый образованный Главное. соискатель – должный уровень подготовки. Частая неудач причина – неправильное распределение времени. Чтобы «темп в попадать» рекомендуется тренироваться с включенным таймером.

Что делать в случае провала трудоустройства в полицию

После провала тестирования на полиграфе соискателя не принимают на службу в МВД. Однако, ему дают еще 1 шанс на пересдачу аналогичного теста, но не раньше, чем через 6 мес. после первой попытки.

Если и во 2 раз проверка на детекторе лжи будет провалена, то сотрудник МВД окончательно отклоняет рассматриваемую кандидатуру.

Заключение

Тест МВД – это одно из первых испытаний при приеме на работу в силовые структуры. От его результатов зависит, продолжат ли с соискателем диалог или нет. А учитывая, что получив отказ, повторно подать заявку не получится, кандидатам придется уделить время подготовке.

Кроме того, психологические, числовые и вербальные задачи используются для поступления в профильные вузы и даже в академию управления МВД России. Если соискатель решит сменить профессию, то умение решать тесты пригодится ему еще не раз.

[spoiler title=»Источники»]

• https://poritep-rf.ru/testy-na-tspd-v-mvd-otvety-i-voprosy-2021/
• https://TestOnJob.ru/blog/mvd-tests/
• https://psy.jofo.me/1969547.html
• http://omon-mvd.ru/testy-dlya-sotrudnikov-mvd-voprosy/
• https://mon-ecole.ru/testy-na-tspd-v-mvd-otvety-i-voprosy-2021/
• https://mglsar.ru/test-analogii-s-otvetami-mvd-30-voprosov/
• https://poritep-rf.ru/kak-pravil-no-proyti-test-smil-566-voprosov/
• https://mon-ecole.ru/test-kot-s-otvetami-vse-varianty-forma-b-s-otvetami/
• https://TestOnJob.ru/blog/smil-test/
• https://prioritetspb.ru/2019/12/tspd-dlya-mvd/
• https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/voprosy-na-poligrafe-v-mvd-5dc1bde078125e00add1c0a7

[/spoiler]