Зарплата и её размер – это мощные мотиваторы для работника. Что делать если работодатель решит снизить ранее оговорённую оплату, имеет ли он такие полномочия и какие ситуации могут влиять на сумму вознаграждения, обсудим в данной статье.
Содержание
Снижение по инициативе работодателе
В законе описаны ситуации, в которых работодатель вправе изменить размер оплаты труда работника, даже не получая согласия. К ним относятся:
- Изменение порядка работы в связи с появлением нового оборудования на предприятии;
- Изменения во внутриорганизационных документах, связанные с размером оплаты сотрудникам;
- Изменения обязанностей или снижение нагрузки на работника;
- Реорганизация компании;
- Новые условия труда по результатам профессиональной оценки.
Только эти причины могут послужить законным основанием для изменения размера заработной платы в меньшую сторону. И хоть получение согласия от сотрудника необязательно, нужно предоставить неоспоримые доказательства перемен.
Описание процесса
Чтобы всё было оформлено официально и изменения имели силу, нужно соблюдать определённую последовательность действий. Законно сделать это по следующему алгоритму:
- Предоставить основания, которые требуют внесения изменений;
- Составить документацию;
- Работники должны узнать обо всём в письменном виде не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу, чтобы иметь возможность принять решение о продолжении или прекращении деятельности;
- Если сотрудник принимает решение остаться, то необходимо оформить дополнительное соглашение.
Кстати, если согласие сотрудника получено заранее, то соглашение может быть оформлено раньше. Но вступят изменения в силу только через два месяца, тогда же и будет изменена заработная плата.
Если новое положение не устраивает работника, то организация должна предложить ему имеющиеся вакансии. В случае отказа с его стороны или неимения вакантных мест, трудовой договор будет расторгнут, но полагающиеся ему по закону выплаты будут сделаны.
Чем грозит незаконное снижение зарплаты
Если заработная плата была снижена по другой причине, это действие можно считать незаконным. Работодатель в этом случае должен понести ответственность. В зависимости от тяжести и продолжительности незаконных действий назначается. Материальная и уголовная ответственность на подобные случаи не распространяется, только административная и дисциплинарная.