В процессе работы могут возникнуть накладки ведь никто не застрахован от ошибки, поэтому нужно знать каковы пределы налагаемых санкций, которые можно применить к работнику. Не редки ситуации, когда в применяемых штрафах и наказаниях начальство превышает полномочия и выходит за рамки трудового кодекса. Наказание должно быть соразмерно проступку и никак иначе.
Содержание
Штрафы как метод воздействия
На многих предприятиях дисциплина контролируется системой штрафов, так как считается, что именно она самая действенная. Но это нарушает закон, потому что права штрафовать у них нет.
Итак, какие же меры работодатель может принимать по отношению к провинившемуся работнику. Их всего три:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
При этом закон не говорит напрямую, какой проступок как наказывается. Считается, что меру наказания долен определить начальник. Рассмотрим подробнее, что означает каждая из них.
- Замечание – самая безобидная форма. Обычно замечание не вносится в дело сотрудника, а делается в устной форме ответственным лицом. Причиной получения замечания может стать небольшое опоздание или подобный проступок, не имевший последствий или убытков.
- Выговор – предупредительный сигнал, который остаётся на бумаге. Обычно выносится за более серьёзные проступки или ошибки. После получения первого выговора стоит быть особенно внимательным и ответственным, так как повторное вынесение всерьёз грозит увольнением.
- И непосредственно увольнение. Оно следует после второго выговора, как уже упоминалось выше, или как наказание за особо грубое нарушение, принесшее ущерб организации.
Процесс применения наказания
Чтобы определить меру наказания, работодатель обязан следовать следующей инструкции:
- Сначала следует подтвердить факт проступка и получить признание от работника;
- Сотрудник, допустивший ошибку, пишет объяснительную, на это даётся два дня;
- Если причина неуважительная, то готовится акт о проступке;
- На выбор меры наказания даётся календарный месяц;
- Применить её нужно в течение полугода.
Подытоживая, скажем, что работодатель не имеет права устанавливать штрафы и применять их к сотрудникам как меру дисциплинарного воздействия, это однозначно незаконно и может быть оспорено в судебном порядке.