Трудовым законодательством установлена норма рабочего времени в неделю. Однако в некоторых ситуациях компания или организация может пойти на такую меру, как сокращенное рабочее время. Это решение также регламентировано законодательством. Кроме того, есть определенные категории работников, которые могут не просто воспользоваться своим правом, но и потребовать от работодателя предоставить им подобный режим работы.
Содержание
Что такое сокращенное рабочее время
В большинстве предприятий, фирм, организаций действует стандартный режим работы – пять дней в неделю с двумя выходными, причем каждый рабочий день длится по 8 часов. В течение рабочего времени сотрудники выполняют свои должностные обязанности. Сюда же входят обеденный перерыв, предусмотренные небольшие перерывы, подготовка рабочего места в начале очередной смены и прочее.
Сегодня закон подразумевает разделение режимов работы согласно обстоятельствам и категориям работников. Таких режимов три:
- стандартный;
- неполный;
- сокращенный.
При стандартном режиме работы человек обязан отработать 40 часов в неделю. Неполный и сокращенный режимы – это снижение указанного времени в силу различных причин.
Сокращенное рабочее время – это применение особого графика для:
- отдельных работников;
- всех сотрудников компании в предпраздничный день (за исключением предприятий непрерывного производства);
- женщин, работающих в сложных условиях (в том числе, Крайнего Севера).
Главное отличие сокращенного времени от неполного заключается в том, что при таком графике урезанный объем отработки не отражается на объемах оплаты труда и социальных гарантий. При неполном же графике оплата снижается пропорционально отработанному времени.
Кто имеет право на сокращенное время
Сокращенный рабочий день либо рабочая неделя предоставляются конкретным категориям работников. К таким относятся:
- беременные женщины;
- люди, на попечении которых находится тяжело больной;
- лица, являющиеся опекунами, родителями, попечителями несовершеннолетних детей, а также детей-инвалидов.
Помимо этого, работодатель имеет право установить сокращенный рабочий день, если компания вынуждена идти на такие меры в силу различных обстоятельств. Например, иногда того требует производственный процесс. Такой режим может быть отражен в коллективном договоре, подтвержден дополнительным соглашением с сотрудником.