Какие работники не допускаются к сверхурочным работам - На Вахте РФ

На Вахте РФ

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам
 

В определенных ситуациях наниматель не может обойтись без того, чтобы привлечь собственных сотрудников к сверхурочному труду. Привлекать сотрудника к сверхурочному труду возможно, если он не причисляется к законодательно установленным группам лиц.

40 ч еженедельно – такова норма, установленная ТК РФ. Эта длительность времени, затрачиваемого на работу, применяется ко всем сотрудникам, вне зависимости от рода деятельности предприятия.

Сверхурочный труд – работа, выполняемая по указу работодателя сверх принятой нормы. Работник отрабатывает больше времени, чем прописано в его графике.

Когда допустить работника к сверхурочному труду не получится

Нельзя привлечь к сверхурочному труду человека, который:

  • не соглашается на сверхурочную работу (если согласие является обязательным);
  • располагает правом на отказ от сверхурочного труда;
  • относится к группе лиц, который допускать к сверхурочному труду запрещено.

Согласие работника обязательно требуется, если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочному труду для того, чтобы:

  • завершить работу, неоконченную из-за внезапной задержки;
  • восстановить либо отремонтировать технику;
  • продолжить работу другого сотрудника, не явившегося на рабочее место.

Согласие работника не требуется, если нужно:

  • предотвратить аварию или устранить последствия катастрофы;
  • восстановить работоспособность водопроводных, теплоснабжающих, транспортных систем;
  • провести неотложную работу во время стихийного бедствия, войны.

Не согласиться на сверхурочный труд в вышеперечисленных ситуациях могут:

  • сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних с инвалидностью;
  • лица с инвалидностью;
  • сотрудники, которые в одиночку воспитывают ребенка, не достигшего пятилетнего возраста;
  • сотрудницы, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
  • сотрудники, которые занимаются уходом за тяжелобольными родственниками;
  • сотрудники, у которых на попечительстве есть дети.

Существует группа лиц, которых запрещено допускать к сверхурочной работе. В нее входят:

  • беременные;
  • несовершеннолетние (исключение – случаи, когда сферой деятельности фирмы является творчество либо спорт);
  • сотрудники, работающие по ученическому контракту;
  • люди с медицинскими противопоказаниями.

Сам по себе статус «инвалид» не означает, что человека невозможно привлечь к сверхурочной работе. Все зависит от конкретных медицинских противопоказаний.

Рекомендуем:

 
 
 

Нет комментариев

Обсудим?

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

 
 
 
 
 
 

Последние публикации

 
 
 

Вакансии Север

 
 

Подпишитесь на нашу рассылку

 
 
Яндекс.Метрика