Заключая трудовой договор с работодателем, сотрудник зачастую не подозревает о том, какие подводные камни могут таиться в этом документе. Например, если в соглашении не указано конкретное место работы, то в дальнейшем могут возникнуть сложности – особенно если это выгодно работодателю.
Содержание
Что такое место работы
На первый взгляд кажется, что термин «место работы» является достаточно четким. Однако законодательство почему-то обходит этот момент стороной, не объясняя и не регламентируя его. При этом определение другого термина – «рабочее место» – в законных нормативах и актах всегда прописывается максимально точно.
При составлении труддоговора необходимо особенное внимание уделять тому прописано ли там место работы. Если же по каким-то причинам вовремя его не указали, этот пункт необходимо будет добавить отдельным приложением к договору.
Место работы имеет территориальную принадлежность. Обязательно следите, есть ли указание на него в документах. В противном случае у работодателя всегда будет лазейка, если он захочет по своим соображениям вас уволить. Причиной может стать юридический казус – то, что на месте работы вы отсутствуете, либо другой повод.
Несмотря на то, что законодательство не прописывает данный пункт, его стоит понимать буквально. Место работы – это организация, компания, предприятие, к которому приписан сотрудник. Это может быть конкретное АО, поликлиника, филиал компании и прочее.
Разница между местом работы и рабочим местом
Стоит понимать также различие между понятиями места работы и рабочего места. Сходство их заключается в территориальной принадлежности. Однако есть и разница:
- Место работы относится не только к названию, но и расположению организации (к примеру, АО «Колокольчик», расположенный по такому-то адресу с указанием города, улицы, здания).
- Рабочее место выглядит более узким определением, хотя и также с территориальным указанием (цех № 3, маркетинговый отдел компании и прочее).
Рассматривая особенности рабочего места, можно отметить одну особенность – что оно может изменяться в зависимости от того, какие обязанности исполняет сотрудник. Например, работа курьера или водителя постоянно связана с изменением нахождения на какой-то территории. В данном случае можно говорить о том, что юридически понятия «рабочее место» и «место работы» максимально сближены. Что касается лиц, которые трудятся вахтовым способом, то здесь рабочим местом будет обслуживаемый объект, а местом работы – организация.